Führungskräftetraining .

Die sozial starke Führungskraft .

Ziel:

Die sozial starke Führungskraft kann sich im Berufsleben gegenüber Vorgesetzten und Mitarbeitern, aber auch für sich selbst gewinnbringend verhalten. Sie trägt damit wesentlich und positiv zur Unternehmenskultur bei.

Inhalt:

• • • Was ist soziale Stärke?
    • Selbstbild
    • Selbstreflexion
    • Selbst- und Fremdwahrnehmung
    • Selbstbewusstsein
    • Selbstwert
    • Kritikfähigkeit
    • Motivationsfähigkeit
    • Vorbildfunktion
    • Selbstsicheres Auftreten
    • Kommunikation
    • Konflikte

Methoden:

• • • Theorie-Inputs, praktische Übungen, Einzelarbeit, Gruppenarbeit, Selbsterfahrung

Zielgruppe:

• • • Führungskräfte und angehende Führungskräfte, welche den Vorteil der maximierten sozialen Stärke für sich im Arbeitsumfeld nutzen möchten.

 

Anmerkung: Je nach gewünschter Variante differieren, nach Absprache mit dem Auftraggeber, die Intensität und der Schwerpunkt der einzelnen Themen.

Es kann sich als gewinnbringend für den Team-Erfolg erweisen, wenn die Führungskraft/der Teamleiter durch anstehende Herausforderungen mit einem Coaching begleitet wird und im Bedarfsfall punktuell ein Team-Coaching/eine Supervision den Team-Mitgliedern ermöglicht wird.

 

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